애 때문에 자꾸 빠지는 직원이 있어서

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BEST 1 수줍은댕댕이  
[@부린이] 저렇게 해서 내보내는 게 마음은 안 좋지만 회사 입장에선 어쩔 수 없음. 그건 이해함.
하지만 그런 사정이 있는 사람을 두고 ‘암 같은 존재’라고 하는 인성은 이해할 수 없음.
우리 팀 직원이 이렇고 팀 사정이 이러니 인력을 충원해주든 다른 지원을 좀 해주든 그런 요구를 하고, 그런 지원을 해주지 않는 조직에 불만을 갖는 건 없고, 그저 눈 앞에 보이는 가장 만만한, 공동의 비난거리가 되어도 저항할 수 없는 사람을 타겟으로 분을 배출하는 건 비겁한 거임.
팀에 그 직원을 보낸 것도, 사정이 있음에도 지원을 해주지 않은 것도 조직이지 그 사람이 아님.
근데 문제가 생기면 조직은 뒤로 빠지고 개인만 잡아다 족치는 거지. 그럴 걸 아니까 조직은 계속 그렇게 운영하는 거고.


4 Comments
국가에서 지원 안해주면 사실상 방법 없지.
아주 사람들이 머리가 꽃밭이야. 회사탓 하는사람들은 지들이 돈 모아서 저 사람 도와주지그래? 저런직원 하나 있으면 월급루팡도 빡치지만 제일 열받는건 같은 팀원들임. 머릿수 차지하고 있어서 신규직원도 안뽑아주고, 막상 일할 사람은 없어서 팀 전체가 바빠 죽을라그러는데, 그래도 사람 부족한걸 감당못하고, 팀 전체가 없어지는 경우도 많음. 진짜 본인 아기를 남이 아프게 만든것도 아닌데 남한테 피해만 입히는 암같은 존재임.
[@부린이]
저렇게 해서 내보내는 게 마음은 안 좋지만 회사 입장에선 어쩔 수 없음. 그건 이해함.
하지만 그런 사정이 있는 사람을 두고 ‘암 같은 존재’라고 하는 인성은 이해할 수 없음.
우리 팀 직원이 이렇고 팀 사정이 이러니 인력을 충원해주든 다른 지원을 좀 해주든 그런 요구를 하고, 그런 지원을 해주지 않는 조직에 불만을 갖는 건 없고, 그저 눈 앞에 보이는 가장 만만한, 공동의 비난거리가 되어도 저항할 수 없는 사람을 타겟으로 분을 배출하는 건 비겁한 거임.
팀에 그 직원을 보낸 것도, 사정이 있음에도 지원을 해주지 않은 것도 조직이지 그 사람이 아님.
근데 문제가 생기면 조직은 뒤로 빠지고 개인만 잡아다 족치는 거지. 그럴 걸 아니까 조직은 계속 그렇게 운영하는 거고.
이연이  
회사랑 자른놈은 삼대가 저주받을거다


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