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Comment
그리고 중견이상 회사의 업계사례가 있는지 모르겠지만 너무 극단적인 상황만을 가정하고 적은거 같음
대기업에서는 각회사 또는 계열사 마다 다른 조직문화와 대응 메뉴얼이 다 있어서 특히 대기업 이라면 인사팀에서 인력 대응 메뉴얼(직무교육, 심리상담, 정직원이 된 후에도 인적성 리포트 등)이 있어서 위의 사례와 같이 무너지지 않음
근로자 3천명 이상 중견 또는 대기업에서 인력누출이 생겨도 잠깐 힘들 수는 있으나 대규모 공채 및 인력 수급이 좋아서, 업무 공백 금방 메꿔지더라